I overensstemmelse med arbejdslovgivningen får medarbejdere, der kombinerer arbejde med vellykket uddannelse i uddannelsesinstitutioner med statslig akkreditering, yderligere betalt orlov, som skal formaliseres korrekt.
Instruktioner
Trin 1
For det første er det nødvendigt for at udstede en studieorlov at få et call-certifikat fra den uddannelsesinstitution, hvor medarbejderstudenten studerer. Det skal indeholde: efternavn, fornavn, patronymic for den studerende, der blev kaldt til sessionen, studietiden (normalt 20-26 dage), nummeret på certifikatet for uddannelsesinstitutionens statsakkreditering. Dette certifikat angiver også grundlaget for kompensation for uddannelsesorlov i størrelsen af den gennemsnitlige løn.
Trin 2
Dernæst skriver den medarbejder, der skal tildeles studieorlov, en erklæring. Det skal rettes til organisationens leder og udarbejdes i overensstemmelse med referenceopkaldet med angivelse af studieperioden. Denne ansøgning er registreret af en medarbejder i personaleafdelingen i journal for indgående dokumenter.
Trin 3
Derefter udarbejdes en ordre om levering af yderligere betalt orlov. Dette dokument har en samlet form nr. T-6. Det angiver efternavnet, fornavnet, patronymet for den medarbejder, der får ferie, ferieperioden, grundlaget for tildeling af ferien - et certifikat, et opkald, en erklæring fra medarbejderen. Efter hovedets underskrift registreres ordren i den relevante journal.
Trin 4
Den sidste fase af registreringen af en studieorlov er at få et bekræftelsescertifikat, der leveres af medarbejderen ved afslutningen af sessionen. Fraværet af dette dokument kan tjene som grundlag for arbejdsgiverens afslag på at kompensere for orloven såvel som grundlaget for at pålægge medarbejderen en disciplinær sanktion. Normalt vedhæftes et call-out certifikat, en ansøgning om ferie, et bekræftelsescertifikat til den tilsvarende ordre.
