At vente på en ferie er en behagelig følelse, det begynder at varme op bogstaveligt fra den anden dag, hvor man går på arbejde. Men det er ikke altid muligt at tage på ferie, når du vil. Derfor giver lovgivningen mulighed for at bryde ferien i flere dele og besøge havet i en uge om sommeren, blive hos forældrene i flere dage og om vinteren at flygte til varme lande i to uger.
Instruktioner
Trin 1
Enhver arbejdende person, uanset hvilken type kontrakt der er indgået med ham, har ret til mindst 28 kalenderdage. For mindreårige er dette tal 31 dage, handicappede - 30 dage, og lærere, læger og nogle andre kategorier hviler fra 42 til 56 kalenderdage.
Trin 2
Så din opgave er at skrive en ansøgning om en ferie fra den valgte dato. Ledelsen tillader (eller tillader ikke), og fagforeningen godkender denne beslutning. Som et resultat af indsendelse af ansøgninger fra alle medarbejdere i organisationen udarbejdes en ferieplan. Selv om der er kategorier, der kan tage på ferie uden for tidsplanen (gravide medarbejdere, mindreårige, ægtefæller til gravide kvinder). To uger før starten af det nye år er administrationen forpligtet til at gøre de ansatte fortrolige med ferieplanen skriftligt.
Trin 3
Det er godt, hvis ferien var nøje planlagt, men nogle gange er du nødt til at ændre planer. Medarbejderen kan skrive en erklæring med en anmodning om at udskyde ferien eller opdele den i dele, men det er nødvendigt at angive årsagen. Det skal bemærkes, at administrationen kan nægte at imødekomme og afvise ansøgningen, hvis årsagen synes respektløs eller på grund af industriel nødvendighed.
Trin 4
For at opdele din ferie i flere dele har du brug for en ferieplan og en bilateral aftale. Administrationen kan ikke rigtig godt lide at lade arbejdere tage på en eller to-dages ferie, og regnskabsføreren er normalt imod det - det er vanskeligt for dem at beregne feriepenge.
Trin 5
I dette tilfælde henviser de meget ofte til artikel 15 i Den Russiske Føderations forfatning, der siger, at hvis loven i Den Russiske Føderation adskiller sig fra den internationale lov, der er ratificeret af Den Russiske Føderation, så træder sidstnævnte i kraft. Den Russiske Føderation har ratificeret konventionen fra Den Internationale Arbejdsorganisation om årlig ferie, som tillader opdeling af orlov i dele, men anbefaler at nedbryde fordelingen i to perioder (med undtagelse af nødsituationer), så arbejdstagerne kan hvile fuldt ud. Derfor foretrækker de fleste arbejdsgivere at overholde denne regel. Ikke desto mindre, hvis din arbejdsgiver er enig, kan du dele ferien mindst en dag, det vigtigste er, at en del af ferien varer mindst 14 dage.
