Ferier uden løn, som navnet antyder, indebærer ikke løn sammenlignet med almindelig orlov. I denne henseende er det umuligt bare at sende en medarbejder på ferie, for dette skal du følge nogle instruktioner.
Instruktioner
Trin 1
Få en ansøgning fra medarbejderen om ubetalt orlov (også kaldet ulønnet orlov). En sådan erklæring skal skrives på anmodning fra medarbejderen selv, men under ingen omstændigheder ikke efter din tvang. Denne adfærd fra lederens side er ulovlig.
Trin 2
For at undgå problemer skal du udelukke muligheden for at gemme skriftlige forslag fra administrationen til medarbejderne om at gå i orlov uden løn. I arbejdslovens artikel 128 hedder det, at administrativ orlov i de fleste tilfælde er forbundet med familiemæssige (personlige) forhold. Derfor er der ikke behov for en prøve til en ansøgning om orlov uden løn: anmodningen præsenteres af medarbejderen i enhver form med angivelse af en specifik grund eller årsag. Det er ønskeligt, at alle dokumenter, der bekræfter årsagen, vedlægges ansøgningen, og at feriens varighed angives i selve dokumentet.
Trin 3
Ansøgningen skal overvejes af den nærmeste tilsynsførende for medarbejderen, i fremtiden skal virksomhedslederen opsummere den: "Til personaleafdelingen til registrering." Derefter kan du sikkert udarbejde dokumenter og sende medarbejderen i administrativ orlov, dvs. uden at spare løn.
Trin 4
Derudover begrænser arbejdskodeksen de kategorier af ansatte, der kan sendes i orlov uden løn. I den forbindelse skal du omhyggeligt studere 128, 173, 174, 263, 286 artiklerne i arbejdskodeksen for at være sikker på, at den embedsmand, du vil sende med ulønnet orlov, hører til disse kategorier. Tillad ikke udstedelse af ferieordrer uden indhold til hele medarbejderdivisionen eller hele virksomhedens team. F.eks. Vil udtrykket "sende medarbejdere fra produktionsafdelingen i administrativ orlov" indikere en klar krænkelse af arbejdstageres rettigheder.
