Gennem hele sit voksne liv skal en person arbejde. Uanset hans stilling, erhverv og type ansættelseskontrakt har han ret til at forlade. I henhold til den russiske hvilelovgivning (artikel 107 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) skal den garanterede hvile være mindst 28 kalenderdage. Desuden kan medarbejderen administrere dette beløb uafhængigt.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du vil opdele din ferie i flere dele, har du brug for en ferieplan for medarbejderne og en aftale med virksomhedens ledelse. Samtidig skal du huske, at handicappede har ret til at regne med ferie inden for 30 kalenderdage, mindreårige - 31 kalenderdage og læger og lærere - 42-56 kalenderdage.
Trin 2
For at opdele din årlige ferie skal du gå direkte til din arbejdsgiver med en erklæring. Myndighederne skal give deres samtykke til at udføre en sådan "bedrageri". Samtidig indstilles det mindste antal dage for en del af ferien, som er 14 kalenderdage.
Trin 3
Derefter skal du begynde at beregne din årlige orlov. I henhold til artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks afhænger det endelige beløb af en medarbejders gennemsnitlige løn i 12 måneder. Selvfølgelig kan denne betingelse tilpasses i virksomhedens interne retsakter. Men på samme tid kan dette tal ikke være lavere end det, staten har fastlagt. Opdel gennemsnitsindtjeningen med 12 (måneder) og derefter med 29,4 (gennemsnitligt antal dage) for at beregne, hvor meget du får for en dags betalt årlig ferie.
Trin 4
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation kræver, at hver virksomhed opstiller en ferieplan, hvor oplysninger om alle medarbejdere angives. Den eneste undtagelse er nogle kategorier af arbejdere, der kan regne med orlov uden for tidsplanen eller på et passende tidspunkt for dem. Denne liste inkluderer mindreårige medarbejdere, gravide kvinder og mænd, hvis hustruer forventer en baby i den nærmeste fremtid. Overraskende nok har enlige mødre ikke disse rettigheder.
Trin 5
Undersøg derfor omhyggeligt ferieplanen, inden du køber billetter eller planlægger. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren informere alle medarbejdere om tidspunktet for den årlige ferie i slutningen af december (to uger før nytår).
