Ferie er en længe ventet tid, men ikke alle og ved ikke altid, hvordan disse længe ventede dage skal beregnes og leveres. Detaljerede beregningsregler er angivet i arbejdskodeksen, men som enhver normativ handling er koden vanskelig at forstå, så vi vil forklare de vigtigste bestemmelser vedrørende beregning af ferier.
Instruktioner
Trin 1
Hver arbejdende borgeres ret til en årlig betalt ferie er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 114). Det skal bemærkes, at feriedage ikke beregnes, men leveres i overensstemmelse med de lovgivningsmæssige normer, der er udviklet for hver type aktivitet. Allerede med en seks måneders erhvervserfaring kan en medarbejder få orlov (artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, del 2) med en varighed på 28 kalenderdage (i henhold til artikel 115 i den russiske arbejdskodeks Federation), minus helligdage.
Trin 2
Imidlertid er det i nogle tilfælde muligt at give orlov, indtil den minimale tjenestetid er nået, efter virksomhedens ledelse, med gensidig aftale mellem parterne. Der fremhæves også særlige kategorier af borgere, på hvis anmodning organisationen er forpligtet til at give feriedage i forvejen (mindreårige, veteraner, Tjernobylofre, hustruer (ægtemænd) til militærpersonale, kvinder før barselsorlov osv.).
Trin 3
For visse kategorier af borgere foreskriver lovgivningen en udvidet grundlæggende orlov, for eksempel: for mindreårige (31 KD), for ansatte på uddannelsesinstitutioner (fra 42 til 56 KD), for sundhedsarbejdere (36 arbejdsdage), for handicappede, statslige og kommunale ansatte (mindst 30 k.d.), for forskere (36-48 hverdage) osv.
Trin 4
For særlige kategorier af medarbejdere leveres yderligere orlov sammen med den vigtigste årlige orlov (artikel 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), i dette tilfælde opsummeres feriedagene (del 120 i artikel 120 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation).
Lovgivningen giver også mulighed for at opdele den vigtigste årlige ferie i dele (artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) efter aftale mellem parterne, mens en af delene skal være mindst 14 kalenderdage. Efter aftale med ledelsen kan medarbejderen bruge de resterende dage efter eget skøn, det er også muligt at overforbruge de tildelte feriedage ved at trække deres antal fra den næste årlige ferie.
Trin 5
Medarbejderen kan også bede om udnævnelse af begyndelsen af ferien efter weekenden eller afslutningen inden weekenden, hvilket faktisk øger dens varighed (artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
