I henhold til artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan hver medarbejder modtage monetær kompensation i stedet for årlig betalt orlov. Det skal bemærkes, at der ifølge loven kun kan udskiftes den del af orloven, der overstiger den største årlige ferie. Men for at få den nødvendige hvile i monetære termer er det nødvendigt at udarbejde et antal dokumenter samt lære at beregne kompensation korrekt.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du skrive en erklæring rettet til organisationens leder med en anmodning om at erstatte hele ferien eller en del af den med monetær kompensation. Dette dokument kan være af en hvilken som helst form, det vigtigste er, at det har oplysninger såsom dit navn, position, organisationens navn og strukturelle enhed.
Trin 2
Angiv i dokumentet antallet af feriedage, du vil erstatte med monetær kompensation. Find ud af dette nummer i organisationens regnskabsafdeling, eller bereg det selv. Underskriv ansøgningen.
Trin 3
Derefter skal du registrere det i registret over indgående korrespondance (normalt er det hos sekretæren). Giv dokumentet til organisationens leder til gennemgang. Hvis svaret er ja, vil arbejdsgiveren kontakte regnskabsafdelingen for den efterfølgende beregning af monetær kompensation. Efter modtagelse af beløbet udsteder manager en ordre, hvorefter han giver det til dig til gennemgang.
Trin 4
Læs det administrative dokument omhyggeligt. Kontroller størrelsen af den skyldige monetære kompensation. Beregn det selv, eller kontakt regnskabsafdelingen for en beregning. Hvis alle data er korrekte, skal du underskrive ordren og give dem til manager til efterfølgende registrering af kompensation.
Trin 5
Hvis du selv vil beregne betalingsbeløbet, skal du beregne alle de dage, du har ret til som en ekstra ferie. Lad os sige, at du arbejder i det høje nord. Du har ret til yderligere orlov. Først og fremmest den gennemsnitlige dagsløn, gang derefter antallet af ekstra feriedage med dette nummer. Det modtagne beløb er kompensation.
