Din medarbejder skal på ferie på det forkerte tidspunkt, og du ved ikke, hvordan du nægter ham en ferie på et juridisk grundlag? De grundlæggende uddrag fra Den Russiske Føderations arbejdskodeks hjælper med at forstå situationen.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation har enhver medarbejder ret til årlig betalt orlov efter seks måneders kontinuerlig erhvervserfaring i det første år af arbejde i denne organisation. Derfor har du ret til at afvise en medarbejder en anden ferie, hvis varigheden af hans arbejde i din virksomhed er mindre end seks måneder.
Trin 2
Sandt nok er der undtagelser fra denne regel, der skal tages i betragtning. For det første er undtagelsen kvinder umiddelbart før og umiddelbart efter barselsorloven.
Trin 3
For det andet er undtagelsen foretaget af medarbejdere, der er under 18 år. Også - medarbejdere, der har adopteret et barn, der ikke er ældre end tre måneder.
Trin 4
Bemærk, at ud over den årlige betalte orlov, som udstedes efter en skriftlig ansøgning, kan arbejdsgiveren give en medarbejder ubetalt orlov. Arbejdsgiveren har ret til at hjælpe med at give en sådan orlov til en medarbejder i tilfælde af, at hans fravær ville have negative konsekvenser for organisationens normale arbejdsgang. Sandt nok er der en række undtagelser her.
Trin 5
For eksempel kan du ikke nægte en arbejdende alderspensionist ubetalt orlov. Desuden er afslag ikke muligt for handicappede, og derudover har du ingen ret til at nægte orlov til ansatte i tilfælde af ægteskabsregistrering, fødsel af et barn, død af nære slægtninge.
